• Главная
• Новости
• Дефицит кадров устремился к рекорду

Каких сотрудников ждут на производствах"ото: Марина Молдавская, КоммерсантъВ России зафиксирована рекордная нехватка работников.

Показатели снизились до уровня 1998 года — до момента начала наблюдений — пишет “Ъ” со ссылкой на ЦБ. Кадров не хватает в обрабатывающих производствах, компаниях сфе водоснабжения, хранения и транспортировки.

В чем причины? И как это переживает бизнес? Разбирался Иван Корякин.

\"ровень дефицита кадров Центробанк оценивает, опрашивая работодателей нефинансовых предприятий.

Последнее исследование показало антирекорд — минус 18 баллов.

Хуже всего в обрабатывающих производствах — минус 28.

Собеседники “Ъ FM” это подтверждают: дело не только в отсутствии работников, но и в нагрузке на отрасль.

Она резко увеличилась, говорит генеральный директор завода «Элкат» Максим Третьяков:«Оборонные предприятия работают в круглосуточном режиме, такого еще не было в постсоветской истории.

Плюс многие обрабатывающие производства начинают замещать ушедшие иностранные компании.

В моменте оказалось, что нужно расширять производство, причем достаточно существенно.

Если раньше дефицит кадров шел в фоновом режиме, с ним как-то справлялись, то сейчас ситуация приобрела тяжелый характер».

Не хватает квалифицированных специалистов, говорят собеседники “Ъ FM”, особенно инженеров.

Хотя некоторые исследователи полагают, что дефицит может быть преувеличен: одно дело соцопросы, а другое реальные цифры, соотношение спроса и предложения на труд.

Что до тех же инженеров, то это просто труднозаполняемая вакансия, считают в Высшей школе экономики.

Скорее, имеет место беспокойство работодателей, а не серьезная нехватка кадров.

В сельском хозяйстве готовы с этим поспорить.

С начала военных действий на Украине дефицит работников такой, что некоторые предприятия оказались в шаге от закрытия, говорит глава «Агрофирмы СадМашСервис» и президент Ассоциации садоводов России Игорь Муханин:«Найти нормального агронома, например, очень сложно.

Дефицит есть и среди управляющих.

Среди водителей тракторов 50-60% — пенсионеры.

Если с предприятия убрать пять-семь молодых трактористов, его можно закрывать.

Людей забирают, а трактора, которые стоят по 20-30 млн руб., остаются».

Отвечать на дефицит кадров приходится увеличением зарплат.

По данным Росстата, в январе они выросли на 12,5% год к году.

Это решает проблемы отдельного предприятия, но не всей отрасли, продолжает генеральный директор завода «Элкат» Максим Третьяков:«Это приводит к переманиванию кадров.

Новых людей нет, и мы начинаем конкурировать.

Что касается малого и среднего бизнеса, у него основная повестка — это удержать пенсионеров теми или иными способами.

И, как это ни дико звучит, привлекать людей, которые освобождаются из мест лишения свободы, обучать их рабочим профессиям, а потом выводить на рынок труда».

Хотя предприятия не теряют надежду увеличить численность работников.

Бизнес рассчитывает на выпускников колледжей и вузов.

Едва ли, правда, этого года, говорит председатель совета директоров инжиниринговой компании «2К» Иван Андриевский, придется подождать еще пару лет:«Благодаря средствам массовой информации, которые начали показывать современные производства, внимание на ситуацию стали обращать и вузы.

Но за год-два такую нехватку покрыть, скорее всего, не удастся.

И нам не миновать решения вопроса о привлечении рабочей силы из стран СНГ».

Но и с молодежью все непросто: ее доля на рынке труда сейчас не превышает и 30%, подсчитали аналитики «"инэкспертизы».

Сказалась демография и отток населения.

Мобилизованных при этом статистика не учитывает: они не исключаются из числа занятых, хотя и выпадают из производственного процесса.

То есть на местах все оказывается еще хуже.

Источник: ИКАР. Институт Конъюнктуры Аграрного Рынка