• Главная
• Новости
• Агросектор вынужден развиваться в условиях жесткого дефицита кадров

Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования о трендах, наблюдавшихся в агропромышленном секторе в 2024 году, и ожиданиях бизнеса на 2025 год.

В исследовании приняли участие наемные работники, руководители, топ-менеджеры, HR-специалисты и другие представители компаний отасли из различных регионов России.

Агросектор вынужден развиваться в условиях жесткого дефицита кадровОсновные тренды и вызовы 2024 года"частники опроса отмечают, что им приходится работать в условиях повышенного давления и влияния санкций.

На фоне действующего запрета на ввоз семян гибридных сортов реализуются программы импортозамещения, идет поиск новых партнеров для расширения собственного экспертного потенциала, бизнес переходит на отечественное ПО (в т. ч. на собственные программные продукты и комплексы), компании активно инвестируют в разработку и совершенствование технологий.

Один из ярких трендов последних лет, касающийся HR-сферы, — активизация работы по улучшению имиджа отрасли, ее карьерной привлекательности для повышения интереса со стороны выпускников вузов и талантливых молодых специалистов.

Для этого, в частности, реализуются совместные проекты с вузами: практики, стажировки, конкурсы, по результатам которых лучшие студенты могут получить приглашение на стажировку или на работу в конкретную компанию.

Рынок труда в отраслиВ силу специфики агросектора рынок труда здесь всегда носил ярко выраженный кандидатский характер — число вакансий было заметно выше числа находящихся в поиске квалифицированных профессионалов.

Однако в 2024 году ситуация усугубилась, участились случаи, когда специалисты даже не успевали выходить на рынок, их «перекупали».

Работодатели внимательно следят за новостями о конкурентах, корректируя свои предложения в части условий труда и зарплатной вилки, чтобы оставаться «в рынке» и соответствовать ожиданиям соискателей.

Нехватка кадров ощущается на всех уровнях — от неквалифицированного линейного персонала до узкопрофильных экспертов и руководителей предприятий.

В условиях настолько масштабного дефицита кадров работодатели готовы гибко подходить к рассмотрению кандидатов.

Они рассматривают соискателей из других регионов (но оплачивать их переезд готовы немногие), возрастных профессионалов с необходимой экспертизой и молодых специалистов с минимальным опытом работы.

На проектные задачи привлекаются даже находящиеся на пенсии эксперты высокого уровня.

Сейчас бизнес продолжает активно искать и нанимать специалистов, о преодолении дефицита кадров еще долго нельзя будет говорить.

Текучесть кадров и удержание персоналаВ агросекторе относительно невысокая текучесть кадров, ее уровень не превышает 10%.

Благодаря тому, что работодатели следят за действиями конкурентов и своевременно повышают зарплаты и изменяют условия труда, многие профессионалы не хотят менять место работы, предпочитая строить карьеру внутри своих компаний — это не только снижает текучесть, но и усложняет процесс поиска и найма, в т. ч. работу по переманиванию ценных специалистов.

Т.е. поддержание зарплатных и других условий труда работает не только на привлечение новых сотрудников, но и на удержание уже имеющихся.

Проводя адаптацию новых сотрудников, работодатели ориентируются на максимально быстрое включение их в рабочий процесс, для чего активно внедряют программы наставничества.

По словам многих работодателей, работа по удержанию персонала вошла в число их приоритетов из-за роста продолжительности и стоимости закрытия вакансий: расходы на наем могут оказаться выше, чем на удержание.

Заработные платы и соцпакетВ 2024 году зарплаты в агросекторе росли достаточно заметно, в отдельных компаниях рост составил до 20%.

Соцпакет, который многие компании рассматривают как инструмент привлечения и удержания сотрудников, не претерпел существенных изменений — чаще всего в него по-прежнему включают ДМС, выплату бонусов за квартал или год, оплату мобильной связи, предоставление ноутбука, корпоративный автомобиль или компенсацию за использование собственного автомобиля, а также дополнительные дни отпуска.

В 2025 году компании продолжают индексировать зарплаты.

По мнению респондентов-работодателей, к концу года зарплаты вырастут на 10% в среднем по отрасли.

Наиболее востребованные специалистыК профессиям, в представителях которых особенно нуждается агробизнес, относятся следующие.

Агроном.

Профессия, всегда актуальная в сельском хозяйстве.

Предпочтение отдается кандидатам, которые знакомы с новыми технологиями, отслеживают их и готовы не только обучаться им, но и внедрять их на практике.R&D менеджер/технолог.

В отрасли идет активная работа по импортозамещению продуктов и сырья, поэтому специалисты по разработке и развитию крайне востребованы.

Менеджер по продажам.

Продукция агросектора пользуется устойчивым спросом, необходимы компетентные специалисты для удовлетворения потребностей покупателей и увеличения доли присутствия компаний на рынке.

ИТ-специалисты.

В агросекторе идет активная автоматизация и цифровизация процессов, для этого необходимы разработчики ПО, специалисты по построению и обслуживанию сетей и систем, ИИ и машинному обучению.

Также требуются профессионалы и в других сферах: маркетинге, логистике, закупках, развитии бизнеса, стратегическом менеджменте и т. д.«Агросектор — по-своему уникальная отрасль экономики, — говорит Анна Кулешова, ведущий консультант направления «Химия, оборудование, агросектор» консалтинговой компании get experts. — С одной стороны, спрос на его продукцию только растет, что дает ему возможности для развития.

С другой — это одна из отраслей, по которой санкции ударили больнее всего: появились проблемы с закупкой не только техники и ПО, но и семян, средств защиты растений и многого другого.

И все это — на фоне хронического всеобъемлющего дефицита квалифицированных кадров.

В такой стрессовой ситуации бизнес справляется со всеми внешними вызовами.

Работодатели понимают важность сохранения специалистов и активно работают над их удержанием, тем более это не так затратно по сравнению с расходами на поиск и наем новых сотрудников».

Источник: ИКАР. Институт Конъюнктуры Аграрного Рынка